. Viele Unternehmensgründungen scheitern wegen unzureichender Marktforschung. Überfüllte Branchen, unzureichender Bekanntheitsgrad bei Kunden, falscher Standort – die Liste der potenziellen Fallgruben ist fast endlos. Ein Unternehmen zu gründen und zu betreiben kann eine zeitaufwendige Aufgabe sein – Sie müssen engagiert, konzentriert und in der Lage sein Ihre Zeit zu strukturieren, um erfolgreich zu sein. Die Belohnungen, die Sie erwarten, wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen, können groß sein, aber denken Sie sorgfältig darüber nach, ob Sie die Eigenschaften und die richtige Art von Persönlichkeit haben, um damit alleine zurechtzukommen.
Wir helfen schon seit vielen Jahren neue Unternehmen zu gründen, ob es sich nun um die Gründung von Grund auf handelt oder Unternehmen, die von anderen Gesellschaften oder Unternehmen ausgegliedert wurden. Wir unterstützen weiterhin viele der Kunden, denen wir bei der Gründung ihres Unternehmens begegnet sind und wir werden als Teil ihres erweiterten „Teams“ angesehen. Wir bieten die juristischen Dienstleistungen, die Sie bei der Gründung Ihres Unternehmens benötigen, mittels eines vollständigen Teams von Unternehmens-Rechtsberatern an und bieten somit eine umfassende Palette von Beratung und Dienstleistungen an, die Sie in diesem frühen Stadium benötigen werden, ob Sie nun beabsichtigen als Einzelunternehmer, als eine Partnerschaft, eine Gesellschaft oder LLP tätig sein zu wollen. Tausende Personen gründen jedes Jahr ihr eigenes Unternehmen. Einige tun es, weil sie für sich selbst arbeiten wollen, andere weil sie eine große Idee haben und eine Marktlücke entdeckt haben. Es gibt viele Themen über die man nachdenken muss.
Von der Rechtsform des Einzelunternehmers einmal abgesehen, gründen die meisten Kleinunternehmen als Gesellschaften mit beschränkter Haftung (auf den nominellen Betrag der Aktien). Der Ausdruck „beschränkt“ leitet sich von der Tatsache ab, dass die Finanzen der Gesellschaft sich von den persönlichen Finanzen ihrer Eigentümer unterscheiden (im Gegensatz zu der Einzelunternehmer-Vereinbarung). Der Hauptvorteil ist, dass die Verbindlichkeiten (Schulden) der Gesellschaft vollkommen von ihren Direktoren und Eigentümern getrennt sind. Viele Leute entscheiden sich am Anfang oder nach einer gewissen Zeit dafür eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu registrieren. In der Praxis sind sie sowohl die Eigentümer als auch die Direktoren, obgleich die beiden im Gesetz unterschieden werden.
Es gibt keinen Zweifel, dass die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung komplizierter ist als die Gründung von Partnerschaften und Einzelunternehmen und sie zu betreiben ist es auch. Jedoch gibt es Vorteile in der Form von Dividendenzahlungen und Sie können das Unternehmen sogar für Millionen verkaufen. Sie können auch für natürliche Personen sehr steuereffizient sein und jeder gute Steuerberater wird in der Lage sein sicherzustellen, dass Sie den größten Vorteil (gesetzlich natürlich!) vom Besitz oder der Leitung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung bekommen.
Weitere Informationen
Ein Verwaltungsdirektor (Secretary) kann jeder Nationalität angehören. Wenn es nur EINEN Direktor gibt, dann KANN er oder sie NICHT auch noch der Verwaltungsdirektor (Secretary) sein.
Eine Gesellschaft muss mindestens einen Aktionär haben, der eine juristische oder natürliche Person sein kann.
Kein Mindestbetrag in Bezug auf das voll einbezahlte Grundkapital. Mindestens eine Aktie muss ausgegeben worden sein. Das Kapital kann in jeder Währung benannt sein. Aktionärsversammlungen und Direktorensitzungen können außerhalb Großbritanniens stattfinden. Die Gesellschaft muss einen eingetragenen Firmensitz im Vereinigten Königreich haben.
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Links, die für Sie nützlich wären
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E-Quick Paket
£ 52.00
Keine Verlängerungsgebühren
Dieses Paket beinhaltet:
Die Registrierung als ein selbstständig Erwerbstätiger in 2-3 Wochen.
Die zweckmäßige Beratung und Anleitung, um Ihnen zu helfen Ihr Unternehmen in Gang zu bekommen.
Die kostenlose Anfangsberatung.
Die Erstellung und Einreichung der entsprechenden Formulare an das Finanzamt, um die Sozialversicherungsnummer und die PAYE- (Lohnsteuer-) Nummer zu erhalten
Die Bereitstellung spezialisierter Geschäftsbücher, der Siegel und anderen Bürobedarfs (zusätzliche Gebühr).
Die Bezahlung der gesetzlichen Gebühren und der Anfangsgebühren.
Die folgenden Dokumente werden Ihnen mit der Post geschickt (diese Dokumente werden Ihnen per Royal Mail geschickt):
Wenn Sie Ihre selbstständige Tätigkeit beginnen, werden Sie als selbstständiger Erwerbstätiger beim Finanzamt registrieren müssen.
Sobald Sie als selbstständig Erwerbstätiger registriert sind, werden Sie ein Selbstveranlagungs-Steuerzahler sein.
Sie können unter Ihrem eigenen Namen geschäftlich tätig sein, z.B. John Doe oder Sie können einen anderen Unternehmensnamen, z.B. AAA Unternehmensmarketing, verwenden.
Wenn Sie selbstständig erwerbstätig sind, sind Sie verantwortlich Ihre eigenen Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
Sie müssen Geschäftsbücher und die Angaben zu Ihrem Einkommen führen, sodass sie eine jährliche Steuererklärung einreichen können.
Wenn Ihr Unternehmensumsatz über dem Umsatzsteuergrenzwert liegt (£61.000 ab dem 1. April 2006) werden Sie normalerweise für die Umsatzsteuer registrieren müssen.
Sie bezahlen Klasse 2 NICs zu einem Pauschaltarif von £2,10 die Woche (2006-2007), wenn Ihr Einkommen oberhalb von £4.465 pro Jahr liegt.
Berücksichtigen Sie, dass Klasse 2 NICs nicht gegen die zusätzliche staatliche Rente, das gesetzlich festgelegte Krankengeld oder den Freibetrag für Arbeitssuchende aufgerechnet werden.
Stichtage für die Selbstständigen-Steuer:
30. September: Einsendung Ihrer schriftlichen Steuererklärung, wenn Sie wünschen, dass das HMRC berechnet, wie viele Steuern Sie schulden.
31. Januar: Einsendung Ihrer Steuererklärung, um eine Geldstrafe zu vermeiden.
31. Januar und der folgende 31. Juli: Steuerzahlungen.
WAS SIE WISSEN SOLLTEN BEVOR SIE EIN UNTERNEHMEN GRÜNDEN. LEITFADEN ZUR GRÜNDUNG EINES UNTERNEHMENS
Jedes Jahr entscheiden sich tausende von Leuten, durch ihren Unternehmergeist angefeuert, den Sprung zu wagen und sie gründen ihr eigenes Kleinunternehmen. Sie haben die unterschiedlichsten Werdegänge und kommen aus allen Altersklassen. Ihre Unternehmen basieren auf jeder nur vorstellbaren Idee, vom Gartenbau und der IT bis zur Kinderbetreuung, Unternehmensberatung und zum Kunsthandwerk. Die Begeisterung sein eigener Chef zu sein kennt kaum etwas vergleichbares.
Während viele dieser Unternehmen Erfolg haben, scheitern einige leider, gewöhnlich wegen eines Mangels an richtiger Vorbereitung und Planung, innerhalb kurzer Zeit nach ihrer Gründung. Wenn sie nur in der Lage gewesen wären qualifizierte Hilfe und Beratung für neue Unternehmen zu bekommen.
Wir stellen einen schnellen Online-Service für die Gesellschaftsregistrierung, LTD Gesellschaftsgründung und Unternehmensgründung in England, Wales und Schottland zur Verfügung. Wenn Sie ein Unternehmen gründen, gibt es viele Fragen, die zu bedenken sind. Sie müssen entscheiden, ob Sie Ihr Unternehmen als Gesellschaft gründen wollen und Sie müssen eine Rechtsform für Ihr Unternehmen wählen. Es gibt mehrere Arten von Rechtsformen, die Sie auswählen können, um damit unternehmerisch tätig zu sein. Um mehr Informationen zu diesen Auswahlmöglichkeiten zu bekommen, folgen Sie den nachstehenden Links. Wir raten Ihnen professionelle Rechts- und Finanzberatung einzuholen, bevor Sie sich endgültig für eine Rechtsform entscheiden.
Coddan ist ein führender Dienstleister im Bereich der englischen, schottischen und irischen Gesellschaftsgründung und Gesellschaftsregistrierung. Wir können Ihnen helfen ein Unternehmen in England & Wales, Schottland und Nordirland zu gründen. Über 95% unserer Gesellschaften werden innerhalb von 6 Stunden gegründet. Die elektronische Einreichung der Informationen ermöglicht eine schnelle Gesellschaftsgründung, die alle erforderlichen gesetzlichen Formalitäten erfüllt: ein Direktor, ein Verwaltungsdirektor (Secretary), ein eingetragener Firmensitz und Anteilseigner. Unsere elektronische Einreichungssoftware wurde von Companies House zugelassen..
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Wenn Sie weitere Informationen über Ihre Unternehmenserfordernisse, das Stadium vor der Gründung und den weiteren Verlauf benötigen, dann können Sie mit einem unserer Unternehmensberater einen Termin in unserem Büro vereinbaren. Es wird ein maßgeschneiderter Service, vollkommen zu Ihrem Nutzen, sein. Sie können alles was Sie interessiert besprechen und uns zu jedem Aspekt der Gründung und des Betriebs eines neuen Unternehmens um Rat fragen. In jedem Stadium Ihrer Unternehmenstätigkeit können Sie sich an uns wenden, um mit einem unserer Spezialisten über spezielle Fragen, die zum Beispiel die Buchhaltung, die Besteuerung oder das Marketing betreffen, zu sprechen, damit wir Ihnen helfen können Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Alle Unternehmensberatungssitzungen müssen terminlich vereinbart werden.
Diese Besprechungen dauern gewöhnlich zwischen einer Stunde und eineinhalb Stunden, aber wenn es für Ihre Unternehmenserfordernisse erforderlich ist, können wir auch zusätzliche Zeit aufbringen. Wir bestätigen Ihre Besprechungen sowohl telefonisch als auch schriftlich und wir schlagen Ihnen vor wie Sie sich auf die Besprechungen vorbereiten können, damit Sie einen maximalen Nutzen daraus ziehen. Wir werden auch von Ihnen die Liste der Fragen benötigen, die Sie beabsichtigen mit unseren Spezialisten zu besprechen, sodass wir vollständig auf Ihre Besprechung vorbereitet sein werden.
Coddan berät die Geschäftsleitung, vollständige Direktorien, Direktoriumsausschüsse, nicht am Management beteiligte Direktoren, Unternehmensjuristen und institutionelle Anleger. Unsere Beratung deckt ein breites Spektrum von Angelegenheiten ab, einschließlich:
der Strukturen und Prozesse auf der Vorstandsebene; der Zusammensetzung des Vorstands; der sozialen Verantwortung des Unternehmens; des Risikos der üblen Nachrede; der Treuepflichten der Direktoren; der Sorgfaltspflicht; der regierungsbezogenen Offenlegungsvorschriften; der Versicherung; der internen Untersuchungen; der Investorenbeziehungen; des IP Schutzes und der Verwaltung; des neuen Wettbewerbsrechts; der Anwerbung von nicht am Management beteiligten Direktoren; der Vergütungs- und Anreizsysteme; der Aktienbezugsrechte; der Überprüfung des Jahresberichts und des Abschlusses: der Bericht der Direktoren, der Vergütungsbericht, die Ankündigung der Jahreshauptversammlung, der Abschluss, Steuererklärungen.
Bei Coddan können die Unternehmensspezialisten und Unternehmensberater auch bei den folgenden Fragen und Angelegenheiten behilflich sein:
Bankgeschäfte und Finanztransaktionen; Erwerb und Verkauf von Unternehmen einschließlich der Übernahme durchs eigene Management und der Übernahme durchs externe Management; Geistiges Eigentum - wir beraten hinsichtlich der Ausnutzung und/oder Veräußerung von geistigem Eigentum einschließlich Patenten, Handelsmarken, des Urheberrechts, industriellen Wissens in Verbindung mit dem geistigen Eigentumbereich der Firma; wir beraten auch hinsichtlich Vertraulichkeitsthemen, Wettbewerbsklauseln und Computersoftware- und Computerhardwarelizenzierung; Wirtschaftliche Vereinbarungen einschließlich der Vertretungs-, Ausschüttungs- und Verwaltungsvereinbarungen; Aktionärsvereinbarungen - wir haben das Fachwissen und die Kenntnisse von vielen Branchen, um zu erkennen was unsere Kunden benötigen; Internet-Neugründungen, Website-Design und –Entwicklung; Finanzdienstleistungsvorschriften; Gesellschaftsgründungen sowohl für lokale als auch für ausländische Beteiligungen – wir bieten einen schnellen, effizienten und maßgeschneiderten Festgebührservice für Gesellschaftsgründungen an; Apostille Beglaubigung.
Wenn Sie weitere Hilfe bei den oben angeführten Punkten benötigen oder wenn Sie sogar Ihre Frage in der obigen Liste nicht finden, dann wenden Sie sich bitte an Coddan, um weitere Einzelheiten und Informationen zu bekommen.
WELCHE RECHTSFORM SOLLTE MEIN UNTERNEHMEN HABEN?
Es gibt vier Haupt-Rechtsformen, die eine Filmproduktions- oder Filmverleihgesellschaft annehmen könnte:
Einzelunternehmer: die einfachste Rechtsform, die aber die unbeschränkte Haftung für den Eigentümer beinhaltet. Partnerschaft: relativ einfach aber unflexibel. Die finanziellen Angelegenheiten sind vertraulich aber auf 20 Partner beschränkt und sie beinhaltet wieder die unbeschränkte Haftung für die Partner. Partnerschaft mit beschränkter Haftung (LLP): sie wurde im Jahre 2002 eingeführt; sie stellt den Partnern die beschränkte persönliche Haftung zur Verfügung, aber Steuerthemen und betriebliche Themen sind noch zu regeln. Verlust der Vertraulichkeit, da der Abschluss eingereicht werden muss. Die beschränkt haftenden Teilhaber können nicht in die Leitung der Partnerschaft involviert sein. Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
Ihr Unternehmen kann also eine der folgenden Rechtsformen annehmen: Einzelunternehmen, Partnerschaft, begrenzt haftende Teilhaberschaft, Partnerschaft mit beschränkter Haftung (LLP), Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Genossenschaft – die Auswahl liegt bei Ihnen. Jedoch müssen Sie, bevor Sie unternehmerisch tätig werden, entscheiden, welche Rechtsform am besten für Sie ist.
Die Entscheidung wird die Art und Weise wie Sie besteuert werden und welche Aufzeichnungen Sie führen müssen beeinflussen. Selbst wenn Sie von zu Hause aus unternehmerisch tätig werden, sollten Sie darüber nachdenken, ob es vorteilhaft sein könnte eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung (LLP) oder eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen.
UK LTD Gesellschaften ab nur £32,00! Alles umfassende Gesellschaftsregistrierung. Jedes „Gesellschaft mit beschränkter Haftung“-Paket beinhaltet die ganze gesetzlich festgelegte Schreibarbeit und ist vollständig konform mit dem Gesellschaftsrecht. Alle unsere UK Gesellschaften mit beschränkter Haftung sind allgemeine Handels-Gesellschaften und können verwendet werden, um jede Art von Unternehmen zu betreiben. Eine Gründungsurkunde, der Gesellschaftsvertrag und die Satzung Ihrer Gesellschaft werden Ihnen nach Gründung Ihrer Gesellschaft zugeschickt. Sie können Ihre eigenen Direktoren und den eigenen Verwaltungsdirektor VOR der Gesellschaftsgründung ernennen. Dies ist vollkommen KOSTENLOS. Unsere 4-8 Stunden Online-Gesellschaftsgründungs-Dienstleistung ermöglicht es Ihnen, Ihre Gesellschaft schnell und mühelos zu registrieren. Alle Regierungs- und Einreichungsgebühren sind in den Kosten unseres E-Quick Pakets enthalten. Alle Zertifikate und Dokumente werden Ihnen direkt, sofort nach der Gründung Ihrer Gesellschaft, via E-Mail zugeschickt. Es wird gerade mal 5 Minuten dauern das Online Registrierungsformular auszufüllen und dann könnte Ihre Gesellschaft innerhalb von 4-8 Stunden gegründet sein.
DAS E-QUICK PAKET KANN MIT JEDEM DER FOLGENDEN FEATURES VERBESSERT WERDEN:
1. Gesellschafts-Zangensiegel - £20,00. 2. Laminierter Ausdruck der Gründungsurkunde - £5,95. 3. Laminierter Ausdruck der Gründungsurkunde, gebundene Kopien des Gesellschaftsvertrages und der Satzung und zusammengefasstes Gesellschaftsregister - £12,95. 4. Registrierung des Domainnamens für zwei Jahre - £16,00. 5. Bereitstellung eines eingetragenen Firmensitzes für 12 Monate - £50,00. 6. Bereitstellung eines Nominee Gesellschafts-Verwaltungsdirektors (Secretary) für 12 Monate - £49,95. 7. „Good Standing“ Bescheinigung - £35,00. 8. Beglaubigung der Dokumente und mit Apostille versehen.
Klicken Sie auf den untenstehenden Button, um online eine Gesellschaft zu gründen:
Gesellschaften mit beschränkter Haftung: dies ist im Allgemeinen die beste Rechtsform, die Filmgesellschaften verwenden können. Gesellschaften mit beschränkter Haftung sind preiswert und einfach zu gründen und sie schützen die Direktoren, indem sie ihre Haftung für irgendwelche von der Gesellschaft gemachten Schulden auf den Betrag beschränken, den sie in die Gesellschaft investiert haben. Jedoch wird dieser Schutz beseitigt, wenn irgendein Direktor in einer Art und Weise, die ungesetzlich, fahrlässig oder nicht im besten Interesse der Gesellschaft ist, handelt (z.B. im besten Interesse der Anteilseigner auf einer laufenden Basis). Die Direktoren sind auch haftbar, wenn die Gesellschaft weiterhin nach dem Zeitpunkt geschäftlich tätig ist, nach dem sie vernünftigerweise erwarten kann ihre unbezahlten Verbindlichkeiten zu erfüllen. In dieser Situation sind die Direktoren persönlich für alle, nachdem die Gesellschaft diesen Punkt erreicht hat, zusätzlich zugezogenen Verbindlichkeiten verantwortlich.
Wenn sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung gründen, müssen sich die Direktoren über ihre individuellen Rechte und Pflichten, die Rechte und Pflichten ihrer Direktorenkollegen, die grundlegenden Themen, die die einstimmige Zustimmung aller Direktoren erfordern und die Vorgehensweisen, die zur Anwendung kommen werden, um irgendwelche Streitigkeiten zu lösen, im Klaren sein. Die Direktoren sollten sicherstellen, dass sie mit den internen Regeln und Vorgehensweisen der Gesellschaft vertraut sind und dass sie alle Dokumente sorgfältig lesen (z.B. das Protokoll der Vorstandssitzungen) bevor sie sie unterschreiben.
Der Direktor einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu sein bringt eine Anzahl zusätzlicher Pflichten mit sich. Die Gesellschaften sind verpflichtet den Jahresabschluss zu erstellen und eine Kopie bei Companies House einzureichen. Das Gesellschaftsrecht verlangt, dass bestimmte Informationen auf der gesamten, von der Gesellschaft ausgegebenen, Korrespondenz, erscheinen.
Sie bekommen von Coddan Hilfe, um zu verstehen, welche Unternehmensrechtsform für Sie am geeignetesten sein wird.
WIE NENNE ICH MEIN UNTERNEHMEN?
Wenn Sie in Form einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder LLP unternehmerisch tätig sein wollen, dann lesen Sie bitte, bevor Sie sich für einen Namen entscheiden, unsere Beratung und FAQs (FAQs: Gesellschaftsnamen), hinsichtlich der Gesellschaftsgründungen. Es gibt bestimmte Prüfungen, die durchgeführt werden müssen, bevor eine Gesellschaft einen bestimmten Namen registrieren kann. Zunächst muss der für die Registrierung vorgesehene Namen bei Companies House verfügbar sein.
In den FAQs in Bezug auf den Gesellschaftsnamen erfahren Sie wie Sie ein Unternehmen nennen können und welche Worte, ohne Erlaubnis oder ordnungsgemäße Berechtigung, nicht erlaubt sind verwendet zu werden, wie zum Beispiel die Worte „Royal“, „Authority“, „International“ und so weiter. Sie erklären auch die Erfordernisse, die Sie erfüllen müssen, wenn Sie unter einem Namen unternehmerisch tätig sein wollen, der nicht der Name Ihrer Gesellschaft (wenn Sie eine Gesellschaft sind) oder Ihr eigener Name ist, wenn Sie ein Einzelunternehmer oder eine Partnerschaft sind. Sie können den Service von Coddan verwenden. Wir werden sicherstellen, dass der von Ihnen ausgewählte Name die Erfordernisse erfüllt.
Wenn Sie sich dafür entscheiden einen Unternehmensnamen zu verwenden, dann müssen Sie bestimmte Informationen an einer hervorspringenden Stelle, dort wo Sie arbeiten (selbst wenn Sie von einem Schuppen in Ihrem Garten aus arbeiten), anzeigen. Diese Information muss auch auf allen Briefköpfen, Rechnungen, Quittungen und so weiter des Unternehmens sein. Es liegt an Ihnen welche Ausführung Sie wählen, aber sie muss Ihren Unternehmensnamen und den Gesellschaftsnamen, den Namen jedes Partners oder den Namen des Einzelunternehmers, welcher auch immer zutreffend und Ihre ständige Unternehmensadresse ist, umfassen. Wenn Sie irgendwelche Probleme haben, wird Coddan sich freuen Ihnen zu helfen.
GESELLSCHAFTSNAMEN UND BESCHRÄNKTE HAFTUNG. PARTNERSCHAFTSNAMEN (LLPs)
Wenn Sie sich entscheiden eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen, müssen Sie über die Vorschriften und Bestimmungen, die für diese Rechtsform, gemäß „Companies Act“, gelten, Bescheid wissen.
Wie es oben schon erwähnt wurde, darf der Name keine Wörter aus einer Liste verbotener Wörter enthalten (einschließlich „Royal“, „British“ etc.) und (wenn die gleichen Direktoren involviert sind) darf es nicht der gleiche Name als der einer Gesellschaft sein, die innerhalb der letzten fünf Jahre bankrott erklärt wurde. Des Weiteren kann der Gesellschaftsname nicht implizieren Teil einer größeren Unternehmensstruktur zu sein, wenn dies tatsächlich nicht der Fall ist. Es ist möglich einen Namen zu registrieren, der ähnlich zu einem bestehenden Namen ist – aber dies kann von der bestehenden Gesellschaft, innerhalb von zwölf Monaten nach der Registrierung, besonders wenn es irgendeine Andeutung gibt, dass die neue Gesellschaft versucht bei den Kunden sich als die besser bekannte Marke auszugeben, angefochten werden. Wenn die Gesellschaft international Handel treibt, werden die Prüfungen auch sicherstellen müssen, dass der Name funktionieren wird und nicht bereits in anderen Ländern verwendet wird.
Der Gesellschaftsname muss nicht gleich dem Handelsnamen sein, aber die Gesellschaft muss es immer verdeutlichen, wenn sie unter einem unterschiedlichen Namen als dem, unter dem sie registriert ist, Handel treibt. Der genaue Gesellschaftsname muss auf dem gesamten Gesellschaftsbriefpapier und der gesamten Gesellschaftskorrespondenz erscheinen.
Wenn Sie sich dafür entscheiden eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung (LLP) zu gründen, müssen Sie auch über die Vorschriften und Bestimmungen, die im „Limited Liability Partnerships Act“ dargelegt werden Bescheid wissen.
Die Namensbeschränkungen und die Vorschriften zu den Informationen, die Sie geben müssen, sind die gleichen wie sie natürliche Personen und Partnerschaften, die unternehmerisch tätig werden, geben müssen. Jedoch müssen Sie auch sicher sein, dass hinsichtlich Ihrer Namenswahl kein Widerspruch eingelegt wird. Dies könnte passieren, wenn Ihr gewünschter Name gleich oder ähnlich einem bereits verwendeten Namen ist. Dies ist ein ziemlich wichtiger Punkt, denn wenn Sie Ihren Namen ändern müssen, könnte dies Ihr Unternehmen viel, und nicht nur Geld, kosten.
PATENTE, URHEBERRECHTE UND HANDELSMARKEN
Das Urheberrechts-, Handelsmarken und Patentgesetz schützt Ihre Ideen davor von konkurrierenden Unternehmen ausgenutzt zu werden. Sie verhindern auch, dass irgendjemand Ihr „geistiges Eigentum“ ohne Ihre Erlaubnis verwendet.
Wenn Sie eine wirkliche Goldgrube erfunden haben, die zu einem Produkt entwickelt werden könnte, könnten Sie wünschen ein Patent zu beantragen. Wenn Sie es tun, werden Sie ein sehr kompliziertes Verfahren vorfinden. Wir empfehlen Ihnen nachhaltig mit einem Patentanwalt zu sprechen. Die Patentanwaltskammer oder das Patentamt werden in der Lage sein Ihnen zu helfen. Sie können sich auch für die erforderliche Unterstützung an Coddan wenden. Denken Sie daran, auch wenn Sie ein Patent haben, könnte es ein langer und teurer Rechtsstreit sein andere Personen daran zu hindern es zu benutzen.
Wenn Sie sich für einen Namen für Ihr Firmenprodukt entscheiden oder Sie haben ein Logo entworfen, dann können Sie die Registrierung der Handelsmarke beantragen. Dies wird Ihnen einen großen Rechtsschutz geben. Das Institut der Handelsmarkenanwälte und das Handelsmarkenregister kann Ihnen helfen. Sie können sich auch für die erforderliche Unterstützung an Coddan wenden.
WIE BETREFFEN MICH DIE HANDELSGESETZE?
Es gibt ein breites Spektrum an Gesetzen, um die Verbraucher, die Beschäftigten, die Allgemeinheit und die Unternehmen selbst zu schützen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie zumindest ein grundlegendes Verständnis der Gesetze haben und wie sie Sie und Ihr Unternehmen betreffen. Coddan kann Ihnen mehr über die bestehenden, auf Ihre Tätigkeit anwendbaren, Handelsgesetze erzählen, aber die folgenden Gesetze sind für alle Unternehmen wichtig:
Verbraucherschutzgesetz von 1978 Warenbeschreibungsgesetze von 1968 Gesetz den Verkauf von Waren betreffend von 1979 Gesetz zum Schutz der Gesundheit und Unfallverhütung am Arbeitsplatz von 1974 „Unfair Contact Terms Act 1977”
Welches Unternehmen Sie auch immer haben, soweit Verbraucher betroffen sind, gibt es 3 Handelsregeln, die Sie zwangsläufig beeinflussen werden:
Wenn Waren defekt sind, können Verbraucher eine volle Rückerstattung oder eine teilweise Rückerstattung erhalten. Oder Sie können zustimmen die Waren zu reparieren oder zu ersetzen. Ein Hinweis, der besagt „Keine Rückerstattungen“ ist nicht rechtmäßig. In einigen Fällen kann die Anzeige eines derartigen Hinweises eine strafbare Handlung sein.
Waren müssen immer die Anforderungen, die Sie an sie stellen, erfüllen. Modestiefel, die als wasserdicht beschrieben werden, dürfen kein Regenwasser hineinlassen und müssen die Füße der Leute gegen Pfützen schützen. Wenn Sie Waren falsch etikettieren, können Sie strafrechtlich belangt werden und die Käufer würden berechtigt sein Ihr Geld zurückzubekommen.
Die Waren müssen bestimmte Sicherheitsstandards erfüllen. Wenn ein Kind von einem Spielzeug verletzt oder vergiftet wird oder wenn es einen Unfall mit einem fehlerhaften Wasserkessel gibt, dann könnten Sie strafrechtlich verfolgt werden und für den entstandenen Schaden umfangreich in Anspruch genommen werden. Obwohl diese Sicherheitsstandards nicht alle Teil des Gesetzes sind, wäre es klug, wenn Sie in einer Geschäftsart sind, in der dies passieren könnte, den entsprechenden Versicherungsschutz zu bekommen.
VERSICHERUNG
Die Versicherung ist für nahezu alle Geschäftsarten von Beginn an unverzichtbar. Der Zweck der Versicherung ist es einen Schutz gegen alle Risiken zur Verfügung zu stellen. Alle kleinen Firmen sind besonders anfällig für einmalige Unfälle; ein wichtiges Managementthema wird sein die angemessenen Versicherungspolicen zu wählen, um die Auswirkungen von Pech zu verringern. Einige Arten von Versicherungen für Kleinunternehmen mögen Sie für Ihren Seelenfrieden abschließen (wie zum Beispiel die Hausratsversicherung) andere sind gesetzlich erforderlich. Sie sollten professionelle Beratung nachsuchen und sicherstellen, dass Sie den angemessen Versicherungsschutz für Ihre Unternehmenserfordernisse abschließen.
DIE VERSICHERUNGEN, DIE SIE GESETZLICH HABEN MÜSSEN
Gesellschaften (und ihre Direktoren – z.B. Sie!) müssen hunderte Seiten von Vorschriften und Bestimmungen befolgen – zum Beispiel, das Steuerrecht und das Gesellschaftsrecht. Einige dieser Vorschriften sind undurchsichtig und gegenstandslos – aber unglücklicherweise ist es keine Verteidigung sie nicht zu kennen oder mit einem Gesetz nicht einverstanden zu sein. Der beste Rat ist mit einem Steuerberater zu sprechen, um sicherzustellen, dass Sie auf der richtigen Seite des Gesetzes bleiben.
Die Arbeitgeberhaftpflicht Nach dem Gesetz muss jedes Unternehmen, das Personen beschäftigt, sogar wenn sie nur auf Teilzeitbasis beschäftigt sind, diese Versicherung haben. Diese wird einen Schutz gegen Ihre Haftung oder durch Unfall verursachte Verletzung, Tod oder Krankheit der Beschäftigten zur Verfügung stellen.
Diese Versicherung wurde eingerichtet, um Arbeitgeber gegen von Arbeitnehmern vorgebrachte Ansprüche für Verletzung oder Krankheit zu schützen. Das Arbeitgeberhaftpflichtgesetz von 1998 (Pflichtversicherung) verlangt, dass Arbeitgeber eine Deckung von mindestens £5.000.000 hinsichtlich solcher Forderungen aufrechterhalten. Viele Unternehmer schließen diese Art von Police nicht ab (da sie Forderungen gegen ihre eigenen Gesellschaften mit beschränkter Haftung stellen werden!) – aber dies ist dennoch ein gesetzliches Erfordernis.
Pensionen Einer der Nachteile sein eigener Chef zu sein ist, dass niemand sonst irgendwelche Pläne für Ihren Ruhestand macht. Deshalb müssen Sie, wenn Sie einen angenehmen Ruhestand haben wollen, Ihre eigenen Pläne machen – und für die meisten Leute bedeutet dies ihre eigene Altersversorgung aufzubauen. Glücklicherweise macht dies die Regierung etwas leichter, indem sie Ihnen erlaubt eine Steuererleichterung auf Ihre Pensionsbeiträge zu beanspruchen.
Da die Beiträge zur Altersversorgung ein steuerlich absetzbarer Abzug für IR35 Zwecke sind, ist es sehr wichtig für Freiberufler, die unter IR35 fallen, dieses Thema sorgfältig zu prüfen.
Lebensversicherung Was passiert, wenn Sie krank oder verletzt werden? Was passiert, wenn Sie sterben? Wie werden Ihre Rechnungen bezahlt werden und wer wird sich um Ihre Familie kümmern? Wenn Sie in einem regulären Job beschäftigt sind, kann die Antwort zu einigen dieser Fragen sein „mein Arbeitgeber wird sicherstellen, dass alles in Ordnung ist“. Unglücklicherweise sind Sie, wenn Sie Ihr eigener Chef sind, Ihr eigener Arbeitgeber – wenn Sie also keine Pläne für Krankheit, Verletzung oder Tod machen, wird niemand sonst es für Sie tun!
Empfohlene Versicherung. Betriebshaftpflicht Dies Art Versicherung wurde konzipiert, um Unternehmen vor der Bedrohung zu schützen, dass sie von Leuten verklagt werden. Das Grundkonzept der Betriebshaftpflicht ist, dass sie Ihr Unternehmen in dem Fall, in dem es Verletzungen oder den Tod eines Dritten verursacht, schützt und sie wird Sie auch in dem Fall schützen, in dem Sie dem Eigentum eines Dritten Schaden zufügen. Die Betriebshaftpflicht ist ein unverzichtbarer Schutz, den alle Unternehmen brauchen; der Schutz ist relativ preiswert und wird Sie in dem Fall schützen, in dem Sie von einem Dritten verklagt werden.
Die Definition der Betriebshaftpflichtversicherung ist wie folgt: Die Versicherung der Haftung für durch Unfall verursachten Personenschaden oder den Schaden des Eigentums von Dritten.
Die Betriebshaftpflichtversicherung gilt für alle Unternehmen, da sie der grundlegendste und unverzichtbare Schutz ist, obwohl sie nicht verhindern kann, dass ihre Gesellschaft verklagt wird, wird sie die finanzielle Unterstützung für den Fall, dass es eine gegen Sie gewährte Klage gibt, zur Verfügung stellen.
Wenn Sie keine Betriebshaftpflichtversicherung haben und Sie auf Schadensersatz verklagt werden, werden Sie haftbar sein den Gesamtbetrag der Forderung zu bezahlen; wenn Sie nicht in der Lage sein werden den Schadensersatz zu bezahlen, werden Sie Ihr Unternehmen, Zuhause und sonstiges Vermögen, das Sie besitzen, verlieren.
Letztes Jahr wurden allein über £5 Milliarden an Betriebshaftpflicht-Versicherungsansprüchen bezahlt. Ein Fehlen der Betriebshaftpflichtversicherung drängt jedes Jahr tausende Unternehmen aus dem Markt und mit einem Schutz, der bei einem so geringen Betrag wie £60 pro Jahr beginnt, stellt sich die Frage, warum Sie dieses Risiko eingehen sollten.
Das Anlagevermögen Sie benötigen eine Sachversicherung, einschließlich des Schutzes für Feuer und Diebstahl, um Ihr Betriebsvermögen zu schützen.
ANDERE ARTEN VON UNTERNEHMENSVERSICHERUNG
Die Berufshaftpflichtversicherung Diese schützt Ihr Unternehmen, wenn es in professioneller Funktion im Laufe der Geschäftstätigkeit handelt. In einigen Berufen, wie zum Beispiel der Wirtschaftsprüfung, ist der Abschluss einer Berufshaftpflichtversicherung ein gesetzliches Erfordernis. In anderen Berufen, vor allem der IT Beratung jeder Art, wird sie oft empfohlen und es wird sogar von Kunden Dritter darauf bestanden, wenn Sie an IT Projekten in ihrem Auftrag arbeiten.
Sie stellt einen finanziellen Schutz für Ihre Gesellschaft zur Verfügung und sie wurde vorgesehen die Kosten der Abwehr gegen Sie gemachter Forderungen, einschließlich der Schäden, die zahlbar werden können, abzudecken. Forderungen können dort auftreten wo ein Kunde einen finanziellen Verlust als Ergebnis angeblicher Fehler oder Unterlassungen Ihrerseits erleidet. Sie können sogar von einem Kunden verklagt werden, der lediglich unzufrieden ist, aber keine gültige Forderung hat und dies führt zu beträchtlichen Rechtskosten und es kostet Sie natürlich auch viel Zeit. Natürlich sind solche Forderungen selten.
Direktorenversicherung Obgleich die Wesensart des Betriebs einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung darin besteht die Forderungen gegen ihre Direktoren zu „beschränken”, können in einigen Fällen (z.B. Fahrlässigkeit) die Direktoren von Gesellschaften mit beschränkter Haftung verklagt werden. Diese Art Versicherung schützt die Direktoren vor dieser Eventualität.
Ausstattungsversicherung Besonders wichtig, wenn Sie eine PC Ausstattung zu Hause haben (oder in Ihren Geschäftsräumen) – wenn Sie Ihren Cappuccino über die Rückseite Ihre Base Unit verschütten, würden Sie verpflichtet sein mehrere Tausend Pfund für eine neue auszugeben, außer Sie haben dafür den richtigen Versicherungsschutz. Diese Versicherung wird Ihre Unternehmensausstattung gleich welcher Art, in Abhängigkeit zu den Bedingungen Ihres Versicherungsschutzes, schützen.
Gebäude- und Hausratsversicherung Eine Standardversicherung, um Ihr Unternehmensvermögen und Ihre Einrichtungen zu schützen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie Ihren Haushaltsversicherer informieren, um sicherzustellen, dass diese Versicherung sich auch auf die Anforderungen Ihres zu Hause betriebenen Unternehmens erstreckt.
Kraftfahrzeugversicherung Eine Standardversicherung für den Unternehmenstransport. Wenn Sie ihr persönliches Fahrzeug geschäftlich nutzen, dann stellen Sie sicher, dass Ihr Autoversicherer hinsichtlich der Änderung Ihrer Umstände informiert ist.
Rechtsschutzversicherung Diese Versicherung wird Sie schützen, wenn gegen Ihr Unternehmen gerichtlich vorgegangen wird, einschließlich der Gerichtskosten und der Anwaltsgebühren.
Steuer- und USt-Untersuchungsversicherung Diese Versicherung schützt Sie in dem Fall einer Untersuchung durch die Steuerbehörden – immer mehr Unternehmer investieren, angesichts von IR35 und der Komplikationen, die IR35 von 2001 an mitbringen kann, in diese Art Police. Sie würde üblicherweise den Schutz gegen USt-Streitigkeiten mit „HM Customs & Excise“ und Arbeitgeber-Zustimmungsuntersuchungen (PAYE,NIC;P11D) beinhalten. Diese Art von Versicherungsschutz sollte nicht zu viel kosten, obwohl einige Finanzberater Pakete mit einem Aufschlag weiterverkaufen; deshalb ist es am besten die Preise zu vergleichen.
WIE VIEL KOSTEN DIESE POLICEN?
Policen dieser Art sind viel preiswerter als Sie vielleicht denken, obwohl die letztendlichen Kosten von Ihren individuellen Umständen abhängen werden. Die Kosten der individuellen Policen hängen von den folgenden Faktoren ab:
Dem Jahresumsatz der Gesellschaft eines Freiberuflers; Der Art Ihrer Unternehmenstätigkeit.
Ob der Freiberufler über eine Agentur oder direkt mit dem Kunden arbeitet. Die Gebührensätze für Freiberufler, die über Agenturen arbeiten neigen dazu niedriger zu sein, aber dies ist nicht in allen Fällen so.
Versicherung und IR35. Sollten Sie wünschen eine Betriebshaftpflichtversicherung und eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abzuschließen, sollte diese als Teil des „5 prozentigen allgemeinen Freibetrags“ des IR35 geltend gemacht werden.
Auf der anderen Seite kann die Berufshaftpflichtversicherung als ein „Anhang E“ Aufwand geltend gemacht werden – zusätzlich zu dem 5prozentigen Steuerfreibetrag; deshalb wird dies ein attraktiver Plan für viele sein. Die Berufshaftpflichtversicherung ist der populärste Plan für Freiberufler.
BENÖTIGE ICH EINE LIZENZ?
Die folgenden Geschäftsarten sind nur einige von denen, die eine spezielle Gewerbelizenz benötigen.
Auktionsverkaufsräume, Wettbüros, Billardhallen, Bingohallen, Cafés und Restaurants, Platz für Wohnwagen, Kindertagesstätten, Kinos, Theater, Arbeitsvermittlungsstellen, Nahrungsmittelproduzenten, Spielautomatbesitzer, Friseure (nicht immer), Eisverkäufer, Marktstandbesitzer, fahrbare Verkaufsstätten für Lebensmittel, Pflegeagenturen, Altenpflegeheime, Pfandleiher, Zoogeschäfte, Hundepensionen, Verkauf von Benzin, Reitschulen, Verkauf von Feuerwerkskörpern, Verkauf von Alkohol, Verkauf von Tabak, Altwarenhändler und Theater-Arbeitgeber.
ERFÜLLT IHR UNTERNEHMEN DIE GESETZLICHEN BESTIMMUNGEN?
Haben Sie eine professionelle Beratung von einem Anwalt und einem Steuerberater erhalten? Haben Sie für Ihr Unternehmen eine Rechtsform gewählt – Einzelunternehmer, Partnerschaft, Partnerschaft mit beschränkter Haftung, Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder eine Genossenschaft? Haben Sie die Unternehmens- oder Gesellschaftsnamensvorschriften erfüllt? Haben Sie die Gesetze, die die Geschäftsräume und den Handel betreffen erfüllt? Haben Sie daran gedacht die Patent-, Urheberrechts- oder Handelsmarkenregistrierung zu bekommen? Haben Sie Ihr Urheberrecht an einem kreativen Kunstwerk oder Schriftstücken geltend gemacht? Haben Sie das Finanzamt und das „Contribution Agency Office“ über Ihr Unternehmen informiert? Wissen Sie ob und wie Sie für die USt. registrieren müssen? Haben Sie die Datenschutzerfordernisse erfüllt?
AUFZEICHNUNGEN FÜHREN
Sie werden Aufzeichnungen in Ihrem eigenen Interesse führen müssen, um Ihre Zahlungen und Forderungen hinsichtlich der USt., anderer Steuern und der Sozialversicherungsbeiträge zu belegen. Wenn Sie Ihr Unternehmen in der Rechtsform einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder einer LLP betreiben, gibt es weitere Bedingungen hinsichtlich Ihrer Jahresberichte und des Abschlusses. Im Falle von Gesellschaften gibt es auch Bedingungen, die die Aufzeichnungen von Vorstandssitzungen und Transaktionen Ihrer Gesellschaftsanteile betreffen.
Wenn Sie ein Einzelunternehmer oder ein Partner sind, sind die Steuervorschriften unterschiedlich, aber Sie müssen dennoch vollständige finanzielle Aufzeichnungen erstellen. Bitte zögern Sie nicht sich der Buchhaltungsabteilung von Coddan zu bedienen, um Hilfe hinsichtlich der Buchhaltung und zu Steuerfragen zu bekommen.
Wenn Sie planen alle Informationen über Personen elektronisch zu speichern, zum Beispiel auf einem Computer, müssen Sie gemäß Datenschutzgesetz von 1998 den Datenschutzbeauftragten informieren. Nach diesem Gesetz müssen Computernutzer 8 Datenschutzgrundsätze in Bezug auf die Nutzung von Computern befolgen.
Das Datenschutzgesetz wurde auch auf bestimmte manuelle Aufzeichnungen ausgeweitet. Das Datenschutzgesetz wird viele Aspekte Ihres Unternehmens betreffen und Sie sollten professionelle Beratung über diese Auswirkungen, in Bezug auf Ihre genauen Unternehmensumständen erhalten.
BEFOLGUNG DER DATENSCHUTZGESETZGEBUNG
Der Beginn Das Datenschutzgesetz von 1998 änderte maßgeblich die Verwendung von Kundendaten. Papierne Aufzeichnungen müssen es ebenso wie computerbasierte Aufzeichnungen befolgen. Gesellschaften müssen darin aufrichtig sein wie sie die Daten verwenden und sie müssen einwandfreien Handhabungsverfahren für Informationen befolgen. Das Gesetz gibt jeder Person Zugang zu der über sie gehaltenen Information. Alle Datennutzer müssen beim Datenschutzregistrator registrieren und die Richtlinien des Gesetzes befolgen. Die Gesellschaften sollten Kundendaten zum Nutzen der Kunden verwenden. Viele speichern einfach Daten ohne sie zu benutzen. Die Regelung für das Internet ist ein schwieriges Thema.
Die Gesellschaften müssen sicherstellen, dass die gespeicherten Daten fehlerfrei und aktuell sind. Nehmen Sie die Erlaubnis der Kunden ein, bevor Sie Daten weitergeben oder sie weiterhin kontaktieren. Sichern Sie den Kunden zu, dass Sie ihre Daten mit der höchsten Vertraulichkeitsstufe behandeln. Verwenden Sie die Daten, innerhalb des Geistes des Gesetzes, um die Kunden mit den Informationen zu kontaktieren, die nach Ihrer Meinung von Interesse für sie sind. Machen Sie es für Kunden leicht zu antworten oder ihr Angaben zu ändern.
DAS VERSTÄNDNIS DES DATENSCHUTZES
Der Datenschutz ist ein gesetzliches Erfordernis für alle Arbeitgeber. Aber verstehen Sie wirklich was er bedeutet? Die auf dem Computer gespeicherten Daten werden durch das Datenschutzgesetz von 1998 geregelt. Das Gesetz formuliert acht Grundsätze, um sicherzustellen, dass Ihre Informationen richtig gehandhabt werden. Diese Grundsätze erfordern, dass die Daten wie folgt sein müssen:
ordentlich und rechtmäßig bearbeitet; zu beschränkten Zwecken bearbeitet; angemessen, sachbezogen und nicht übermäßig; fehlerfrei; nicht länger gespeichert werden, als es notwendig ist; in Übereinstimmung mit Ihren Rechten bearbeitet sind; sicher; und, nicht an Länder ohne angemessenen Schutz transferiert werden.
Daten-Controller (die von einem Unternehmen nominierte Person, um Daten in ihrem Namen zu verwalten) müssen sich gesetzlich an diese Grundsätze halten. Diese Grundsätze verpflichten das Unternehmen maßgeblich. Sie erfordern, dass in computerbasierten Aufzeichnungen gespeicherte Informationen (dies umfasst Datenbanken, E-Mail Aufzeichnungen, elektronische Dokumente und andere elektronische Kommunikation und kann persönliche Aufzeichnungen, Protokolle und andere sensible Informationen umfassen) fehlerfrei sein müssen, nur für einen speziellen Zweck und für eine spezielle Zeitspanne gespeichert werden und außerdem ist es wichtig, dass diese Informationen sicher aufbewahrt werden müssen.
DATENSCHUTZGESETZ FAQs
Woher weiß ich, ob meine Daten das Gesetz befolgen müssen? Selbst wenn Sie nur eine kleine Anzahl an Kundennamen und Kundenadressen besitzen, stellen sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Daten dar. Wenn Sie im Zweifel sind, prüfen Sie es.
Meine Gesellschaft ist Teil eines größeren Konzerns. Kann ich Kundendaten an andere Gesellschaften im Konzern weitergeben? – Sie sollten die Kunden um Erlaubnis fragen, bevor Sie die Daten an irgendwelche Dritte weitergeben; dies gilt sogar für interne Dritte.
Wie lange kann ich die Daten eines Kunden speichern? Das Gesetz legt keine Frist fest, aber empfiehlt, dass sie nicht länger als nötig gespeichert werden sollten. Es ist der Geist des Gesetzes, dass Sie nicht einfach nur Daten speichern, sondern sie zum Nutzen der Kunden verwenden sollten, zum Beispiel indem Sie ihnen Informationen zur Verfügung stellen, die Ihrer Meinung nach nützlich sind.
Was passiert, wenn Daten ungenau sind? – Dem Gesetz entsprechend müssen Daten fehlerfrei und aktuell sein. Das legt Ihnen die Verpflichtung auf sie ordnungsgemäß zu führen und mit den Kunden zu klären, dass sie fehlerfrei sind.
ES GESCHEHEN LASSEN
Prüfen Sie alle Ihre Aufzeichnungen Die Verwendung der Kundendaten hat sich, als das Datenschutzgesetz von 1998 in Kraft trat, maßgeblich verändert. Das Gesetz von 1994 umfasste nur die elektronisch gespeicherten Daten, die auf einem Computer bearbeitet werden konnten. Wohingegen die Version von 1998 auch papierne Aufzeichnungen beinhaltete.
Papierne Aufzeichnungen müssen das Gesetz befolgen Theoretisch bedeutet dies, dass wenn Sie eine Schachtel mit Karteikarten mit Namen und Adressen haben, Sie diese Informationen bei dem Datenschutzregistrator (DPR) registrieren sollten. Viele Verkaufs- und Kundenbetreuungsteams, sogar in relativ großen Gesellschaften, verwenden diese Art von Ablage.
Die Daten ordnungsgemäß verwenden Die Grundprämisse hinter dem Datenschutzgesetz ist: wenn Sie Daten haben, verwenden Sie sie ordnungsgemäß. Das Gesetz wirkt in zwei Richtungen.
Zuerst legt es Datennutzern Verpflichtungen auf. Sie müssen aufrichtig darüber sein wie sie die Daten verwenden und müssen einwandfreien, in dem Gesetz festgelegten, Informations-Handhabungsverfahren folgen. Zweitens gibt das Gesetz jeder Person Zugang, zu den über Sie gespeicherten Informationen. Es erlaubt ihnen auch, wenn die Informationen falsch sind, sie gegebenenfalls korrigiert oder gelöscht zu bekommen und gibt das Recht durch die Gerichte Schadenersatz für Schaden und zugehöriges Leid zu fordern.
Ihre Daten registrieren Gemäß Datenschutzgesetz müssen alle Datennutzer bei dem DPR registrieren. Sobald sie registriert sind, müssen die Nutzer, die in dem Gesetz enthaltenen Richtlinien befolgen. Sie müssen:
die persönlichen Daten ordentlich und rechtmäßig beschaffen und bearbeiten; die Daten nur für die in dem Registereintrag genau angegebenen Zwecke speichern; nur fehlerfreie Daten speichern, die maßgeblich und nicht übertrieben für den Zweck sind, für den sie gespeichert werden; sicherstellen, dass die persönlichen Daten fehlerfrei sind und gegebenenfalls auf dem neuesten Stand halten; Daten nicht länger als es nötig ist speichern.
Verwenden Sie die Kundendaten, um den Kunden zu nutzen Nicht alle Gesellschaften befolgen den Geist des Gesetzes. Nach einer Untersuchung scheinen einige der Unternehmen, die die meisten Daten speichern, besonders im Finanzdienstleistungsbereich, sie überhaupt nicht zu nutzen, was zu schlechter Kommunikation mit den Kunden führt. Viele Gesellschaften haben einfach Daten gesammelt, aber nicht wirklich ein gutes Ergebnis daraus erzielt. Die Daten an sich sind sehr wertvoll, aber die Kunden können den Eindruck haben, dass sie viele Informationen über ihr Leben preisgegeben haben ohne irgendeinen Nutzen zu sehen. Das Thema der Datensammlung wird sogar mit dem Wachstum des Internets noch komplizierter. Nicht nur wird die Datensammlung schneller sein, die Kunden werden auch eine höhere Servicequalität als jemals zuvor erwarten.
Seien Sie sich der Internetdaten bewusst Die Regelung für das Internet ist ein schwieriges Thema. Das Internet basiert auf dem Grundsatz der frei verfügbaren Informationen in einem weltweiten Maßstab. Jedoch müssen die Kunden geschützt werden, sodass sie das Internet mit Vertrauen nutzen können.
Prüfen Sie die Richtigkeit der Daten Die kürzlich durchgeführten Änderungen des Datenschutzgesetzes bedeuten, dass Gesellschaften sicherstellen müssen, dass die von ihnen gespeicherten Daten richtig und aktuell sind. Als Teil Ihres Bekenntnisses zur Kundendienstleistung, sollten Sie bestrebt sein den Kunden nützliche und rechtzeitige Informationen anzubieten, die ihren individuellen Anforderungen gerecht werden. Um dies zu tun, können Sie Kontaktangaben, zusammen mit den, von den Kunden in der Vergangenheit zur Verfügung gestellten, Informationen hinsichtlich ihrer persönlichen Interessen, speichern. Da die Umstände sich verändern können, stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Kundenangaben haben und prüfen Sie, ob sie weiterhin von der Gesellschaft kontaktiert werden wollen.
Die Kunden haben nach dem Datenschutzgesetz ein Recht sowohl eine Kopie der Informationen, die Sie über sie gespeichert haben, als auch die Korrektur jeder Ungenauigkeit zu verlangen.
Bekommen Sie die Erlaubnis der Kunden Fragen Sie die Kunden, damit sie Ihnen mitteilen, ob sie nicht wünschen, dass ihre Informationen an Dritte weitergegeben werden. Teilen Sie Ihnen mit, dass Sie sie weiterhin kontaktieren möchten. Jedoch wenn der Kunde dies nicht möchte, bitten Sie ihn Sie dies wissen zu lassen. Wenn sie nicht innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens antworten, teilen Sie ihnen mit, dass Sie annehmen, dass es in Ordnung ist sie weiter zu kontaktieren.
Beruhigen Sie die Kunden hinsichtlich der Daten Den Kunden sollte zugesichert werden, dass Sie ihre Daten mit der höchsten Vertraulichkeitsstufe behandeln. Sie sollten nicht ihre Informationen, ohne ihre Zustimmung, Dritten, irgendwelchen Dritten innerhalb Ihres eigenen Unternehmens, Händlern oder anderen Unternehmen, die in Ihrem Auftrag handeln, mitteilen.
Verwenden Sie die Informationen, um den Kontakt zu pflegen Wenn Sie Daten besitzen, können Sie sie, innerhalb des Geistes des Gesetzes, verwenden, um Kunden mit Informationen über Produkte und Dienstleistungen zu kontaktieren, die Ihrer Meinung nach für sie interessant sind. Sie können die Informationen zu Marketing-, Forschungs- oder Verkaufszuordnungszwecken nutzen. Die Kundennamen und Kundenadressen können auch verwendet werden, um Bestellungen zu bearbeiten und Konten bei der Gesellschaft oder ihren Händlern zu führen.
Machen Sie es für die Kunden leicht zu antworten Erlauben Sie den Kunden auf Anfragen für die Erlaubnis oder Änderung der Angaben per Post, Fax oder E-Mail zu antworten. Teilen Sie ihnen mit, dass sie antworten sollten, wenn sie nicht mehr von Ihnen kontaktiert werden möchten oder wenn sie Kontaktangaben ändern möchten. Stellen Sie eine Beratungsstelle zur Verfügung, die Kunden anrufen können, wenn sie irgendwelche weiteren Informationen über Ihre Datenrichtlinie oder über die Daten, die Sie gespeichert haben, benötigen.
HÄUFIGE FEHLER
Daten zu speichern und sie nicht zu benutzen. Das Gesetz besagt, dass Sie die Daten nicht länger als nötig speichern sollten. Die Einstellungen der Verbraucher besagen, dass sie einen erkennbaren Nutzen für die Zurverfügungstellung der Daten sehen sollten.
Die Verwendung ungenauer Daten. Die Verpflichtung liegt bei der Gesellschaft sicherzustellen, dass die Informationen aktuell und fehlerfrei sind.
Das Versäumnis die Daten zu registrieren. Die Version des Gesetzes von 1998 dehnte den Rahmen des Datenschutzes aus, um papierne Aufzeichnungen einzuschließen. Sogar kleine Unternehmen mit offensichtlich einfachen Kundenaufzeichnungen müssen das Gesetz befolgen.
Es für Kunden schwierig zu machen zu antworten. Das Gesetz besagt, dass Sie Kunden, hinsichtlich aller Daten, die Sie über sie gespeichert haben, Einsicht gewähren müssen. Das bedeutet, dass Sie es für Kunden leicht machen müssen Sie zu kontaktieren.
GEBÄUDE
Bevor Sie eine Immobilie für Ihr Unternehmen auswählen, sprechen Sie mit Ihrem Anwalt und klären Sie es mit dem Kommunalrat. Stellen Sie sicher, dass Sie auf der richtigen Seite sind, wenn die manchmal komplizierten Regelungen, wie die Umweltschutzvorschriften, die regeln wie die Gebäude gewerblich genutzt werden können, anzuwenden sind. Wenn Sie zum Beispiel planen ein Nahrungsmittelunternehmen zu gründen, müssen Sie die Gebäude, die Sie beabsichtigen zu nutzen, mindestens 28 Tage bevor Sie eröffnen, registrieren. Sie müssen diese Vorschriften beachten, selbst wenn Sie von zu Hause aus gewerblich tätig sind; wo Sie zum Beispiel eine Baugenehmigung benötigen können.
Sie müssen sich die Unternehmensmietverträge genau ansehen. Denken Sie daran, dass Sie nicht so leicht aus ihnen herauskommen wie Sie hineinkommen.
WIE SIEHT ES MIT MEINEN STEUERVERBINDLICHKEITEN AUS?
Die zu entrichtende Steuer hängt von einer Anzahl von Dingen ab, aber Sie werden im Allgemeinen weniger Steuern zahlen, wenn Sie die Betriebsausgaben von Ihrem Gewinn abziehen (dies ist ein anderer Grund warum Ihre Unternehmensaufzeichnungen so wichtig sind).
Wenn Sie irgendwelche Hilfe bei den Abschluss-, Buchhaltungs- oder Steuerplanungsfragen benötigen, dann zögern Sie bitte nicht Coddan um Hilfe zu fragen.
Steuer, Gewinn und Einkommen Wenn Sie ein Einzelunternehmer, in einer Partnerschaft oder ein Mitglied einer LLP sind, dann müssen Sie Einkommensteuer bezahlen. Wenn Sie mittels einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung tätig sind, dann müssen Sie Körperschaftssteuer auf die Gewinne, die Ihre Gesellschaft erwirtschaftet, bezahlen. Sie müssen auch Einkommensteuer auf Ihre Löhne zahlen. Diese werden, wenn Sie ein Mitarbeiter der Gesellschaft sind, durch die Lohnsteuer (PAYE) bezahlt.
In beschränkten Fällen, kann eine LLP auch körperschaftssteuerpflichtig werden, z.B. bei der Einstellung des Gewerbes.
Noch einmal, Coddan kann Ihnen helfen!
MwSt. (Mehrwertsteuer) Jedes Jahr setzt die Regierung den Grenzwert des Umsatzes fest und wenn Ihr Unternehmen diesen Grenzwert überschreitet, müssen Sie zwingend erforderlich die Umsatzsteuerregistrierung beantragen. In einigen Fällen kann es das Beste sein, selbst dann zu registrieren, wenn Ihr Umsatz unter diesem Grenzwert liegt. Wenn Sie irgendwelche Fragen zur Umsatzsteuer haben, fragen Sie Coddan für entsprechende Hilfe. Unser Team erfahrener Steuerberater und Unternehmensberater wird sich freuen Ihnen weiterzuhelfen. Die Umsatzsteuer ist einfach genug, wenn Sie MwSt. auf alle Ihre Lieferungen bezahlen.
So läuft es ab:
Sie berechnen die MwSt. auf bestimmte Güter und Dienstleistungen und schicken die von Ihnen kassierte MwSt. jeden Monat oder jedes Quartal (3 Monate) an „HM Customs and Excise“. Umgekehrt kann Ihnen die MwSt. auf Güter und Dienstleistungen berechnet werden, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen zu betreiben, wie zum Beispiel Materialien, Anwaltsgebühren, Telefonrechnungen und so weiter. Wenn dem so ist, können Sie einiges oder sogar alles zurückverlangen. In der Praxis ziehen Sie einfach den zweiten „ausgehenden“ Gesamtbetrag von dem ersten „eingehenden“ Gesamtbetrag ab. Dann zahlen oder fordern Sie den Differenzbetrag. Dies ist nicht auf die MwSt. auf Importe anzuwenden, die Sie, sobald die Güter im Land eintreffen, bezahlen müssen. Wenn dies der Teil Ihres Geschäfts ist, dann können Sie vielleicht in der Lage sein eine spezielle Bürgschaft durch Ihre Bank zu vereinbaren, die Ihnen helfen würde solche Zahlungen aufzuschieben. Die MwSt.-Regelungen ändern sich ständig, sodass Sie mit den Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben müssen.
Denken Sie daran, die Umsatzsteuerstelle fährt einen harten Kurs mit den Unternehmen, die verspätet bezahlen oder nicht registrieren, wenn sie es sollten.
PERSONEN BESCHÄFTIGEN
Zuerst können Sie in der Lage sein Ihr Unternehmen allein zu betreiben, wenn dies nicht der Fall ist oder wenn Ihr Unternehmen expandiert, dann müssen Sie Leute einstellen. Wenn Sie Mitarbeiter einstellen müssen, sollten Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber kennen.
Was sind meine Pflichten als Arbeitgeber? Jeder Beschäftigte, der für einen Monat oder länger beschäftigt ist, hat das Recht eine schriftliche Bescheinigung zu erhalten, die bestimmte Angaben der Beschäftigung darlegt. Diese sollte nicht später als zwei Monate nach Beschäftigungsbeginn zur Verfügung gestellt werden.
Diese Bescheinigung muss die folgenden Angaben beinhalten:
Den Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sowie ihre Tätigkeits- und Titelbeschreibung. Ihren Arbeitsort. Den Einstellungszeitpunkt des Beschäftigten und wann die durchgehende Beschäftigungszeit begann. Die Bedingungen hinsichtlich der Arbeitsstunden, des Urlaubsanspruchs und der Bezahlung (einschließlich der Feiertage). Den Tarif und den Lohnsatz, die Bezahlungsintervalle und die Zahlungsart oder Zahlungsberechnung. Die Beschwerdeverfahren. Die Verfahren bei Krankheit, einschließlich Krankengeld. Die Altersversorgung. Die Kündigungsfrist. Alle Tarifvereinbarungen. Disziplinarische Vorschriften einschließlich des Verfahrens und irgendwelcher Einspruchsvereinbarungen. (Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten müssen diese Vorschriften nicht aufführen).
Arbeitsverträge Alle Beschäftigten sind berechtigt eine Bescheinigung ihrer Beschäftigungsbedingungen zu erhalten, ob es nun in der Form eines formalen Vertrages, eines Ernennungsschreibens oder irgendeiner anderen schriftlichen Form ist oder nicht. Wenn der Arbeitgeber jedoch nur ein Ernennungsschreiben statt eines formalen Vertrags benutzt, können die Gerichte vertragliche Bedingungen unterstellen. Es ist deshalb immer besser einen formalen Vertrag an alle Beschäftigten auszugeben.
Der Inhalt der Beschäftigungsbescheinigung muss die folgenden Punkte einschließen:
die Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers den Zeitpunkt, an dem die Beschäftigung beginnt den Zeitpunkt, an dem der Zeitraum der dauerhaften Beschäftigung begann (an dem ein Beschäftigter andere Tätigkeiten bei dem gleichen Arbeitgeber übernommen hat) den Maßstab, Satz oder die Methode die Entlohnung zu berechnen die Intervalle, in denen die Entlohnung bezahlt wird alle Bedingungen hinsichtlich der Arbeitsstunden alle Bedingungen hinsichtlich des Urlaubs, der Urlaubsbezahlung, des Krankengelds, der Pensionen etc. die Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Stellenbezeichnung und/oder eine kurze Beschreibung den Arbeitsort wenn keine dauerhafte Beschäftigung beabsichtigt ist, den Zeitraum für den sie erwartet wird weiterzubestehen oder der Endzeitpunkt irgendeiner festgesetzten Frist die Einzelheiten irgendeines Tarifvertrages die Einzelheiten irgendwelcher Disziplinar- oder Beschwerdeverfahren
Die Diskriminierung und das Gesetz Im Allgemeinen ist es illegal, wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, auf Grund von Rasse, Geschlecht, Behinderung und Familienstand zu diskriminieren, jedoch gibt es bestimmte beschränkte Ausnahmen. Das Anti-Diskriminierungsgesetz gilt weiterhin für alle anderen Teile einer Tätigkeit eines Mitarbeiters nach dem Einstellungsprozess, einschließlich der Löhne und des Urlaubsanspruchs. Ihr Unternehmen kann für jede Diskriminierung haftbar gemacht werden oder wenn Sie als eine natürliche Person gewerblich tätig sind, könnten Sie persönlich für diskriminierende Handlungen haftbar sein.
Steuer und Sozialversicherungsbeiträge Wenn Sie irgendjemand beschäftigen, in Voll- oder Teilzeit, sind Sie verantwortlich die Einkommensteuer und die Sozialversicherungsbeiträge (NICs) von Ihren Löhnen abzuziehen und Sie müssen auch den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeiträge (NICs) bezahlen. Wenn Sie hinsichtlich der Sozialversicherungsbeiträge nicht sicher sind, beraten Sie sich immer mit dem Finanzamt. Es gibt, in Abhängigkeit von Ihren Umständen, unterschiedliche Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften.
Wenn Sie jemanden einstellen, müssen Sie dies Ihrem örtlichen Finanzamt mitteilen. Sie werden Ihnen Unterlagen schicken, die Ihnen zeigen wie viel Sie dem Einkommen jedes Mitarbeiters entnehmen müssen und wo Sie das Geld hinschicken müssen. Sie müssen das Einkommen, die Steuer und die Sozialversicherungsbeiträge jedes Beschäftigten aufzeichnen und Ihr örtliches Finanzamt über diese Beträge jedes Jahr informieren.
Im Falle der Sozialversicherung werden die Beiträge für Ihren Beschäftigten aus zwei Teilen bestehen. Sie müssen einen Teil bezahlen und Ihr Angestellter muss den anderen Teil bezahlen. Diese Beiträge hängen davon ab wie viel Sie Ihrem Beschäftigten bezahlen. Das Finanzamt wird sie zur gleichen Zeit einziehen zu der auch alle Steuern eingezogen werden. Das Finanzamt oder das Coddan Buchhaltungsteam wird in der Lage sein Sie hinsichtlich der Sozialversicherung weitergehend zu beraten. Bitte zögern Sie nicht zu fragen.
Ihre eigene Sozialversicherung hängt von Ihren Umständen ab. Wenn Sie Gesellschaftsdirektor sind, werden Sie in gleicher Weise behandelt wie Ihre Beschäftigten. Sie werden als ein Beschäftigter Ihrer Gesellschaft eingeordnet und Sie werden die Beiträge in der gleichen Art und Weise wie Ihre Beschäftigten bezahlen, aber es gibt eine spezielle Art und Weise die Sozialversicherung des Direktors in Anspruch zu nehmen. Sie können beim örtlichen Finanzamt Hilfe erhalten oder fragen Sie einfach Coddan.
Wenn Sie Einzelunternehmer, Partner oder Mitglied einer LLP sind, müssen Sie das Finanzamt kontaktieren, um mehr Informationen über Ihre Steuerverbindlichkeit zu bekommen. Sie können wählen Ihre Sozialversicherungsbeiträge jeden Monat durch Lastschrifteinzug von Ihrem Bankkonto oder alle drei Monate, wenn Sie eine Rechnung erhalten, zu bezahlen. Ihre Beiträge werden zum gleichen Satz jede Woche berechnet. Sie können auch einen zusätzlichen Beitrag auf jeden Gewinn, den Ihr Unternehmen macht, zu zahlen haben. Dieser wird zusammen mit Ihrer Einkommensteuer veranlagt und eingezogen.
Die Arbeitssicherheit Sie müssen sicherstellen, dass, soweit es vernünftig ist, die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlergehen Ihrer Beschäftigten, während sie bei der Arbeit sind, nicht gefährdet ist. Sie können Ihre örtliche „Health and Safety Executive” kontaktieren, um Beratung und Informationen zu erhalten, die Ihnen helfen werden sichere gesetzliche Arbeitsbedingungen für Ihre Beschäftigten aufzubauen.
Die Gewerkschaften Es ist illegal eine Person nicht einzustellen, weil sie oder er Mitglied oder nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist. Sie sollten verschiedene Gesetze kennen, die die Arbeitnehmerrechte schützen, zu wählen, ob sie einer Gewerkschaft beitreten wollen oder nicht.
Die Entlassung eines Mitarbeiters Wir hoffen, dass Sie niemals einen solchen drastischen Schritt vornehmen müssen, aber wenn Sie es tun müssen, müssen Sie einen stichhaltigen Grund haben und Sie müssen vernünftig handeln und die Vorgehensweisen befolgen. Außer wenn die Entlassung für grobes Fehlverhalten ist, müssen Sie dem Beschäftigten kündigen wie es in seinem Vertrag festgelegt ist. Das Fehlen einer ordnungsgemäßen Kündigung kann zu einer Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung führen.
Subunternehmer einsetzen Eine Alternative zur direkten Einstellung von Mitarbeitern ist bestimmte Arbeit von Subunternehmern ausführen zu lassen. Dies kann kosteneffektiver beim Ausgleich kurzfristiger Umsatz- oder Produktionsschwankungen sein als weiteres Personal einzustellen. Jedoch können in dieser Hinsicht gesetzliche Verpflichtungen entstehen, zum Beispiel gemäß den „Transfer of Undertakings“ (Beschäftigungsschutz) Vorschriften von 1981.
Verträge Verträge müssen nicht in schriftlicher Form sein, um rechtlich bindend zu sein – aber es ist für beide Seiten immer besser etwas schriftlich und unterschrieben zu haben. Nach englischem Recht gibt es keine Treuepflicht in einem Vertrag – den Bedingungen muss eindeutig zugestimmt werden, um für beide Seiten bindend zu sein. Ein Vertrag sollte Ihre Rechte, die Rechte der anderen Seite und die von beiden Seiten gemachte Gegenleistung eindeutig festlegen. (Die Gegenleistung muss für einen Vertrag vorhanden sein, um zu existieren, aber sie muss nicht gleich groß oder entsprechend auf beiden Seiten sein.)
Es gibt eine Anzahl vertragsähnlichen Vereinbarungen einschließlich:
Hauptpunkte eines Vertrages – diese zeichnen die hervorspringenden Punkte, die zwischen den beiden Seiten vereinbart wurden, auf, aber können nicht beabsichtigt sein rechtlich bindend zu sein Absichtserklärung – sie beschreiben eine Absicht in einer bestimmten Art und Weise zu handeln, aber die wiederum nicht beabsichtigt sein kann rechtlich bindend zu sein Patronatserklärung – die an Stelle einer formalen Garantie vereinbart werden kann, aber wiederum gewöhnlich nicht beabsichtigt ist rechtlich bindend zu sein Vereinbarung für die Zusammenarbeit – die die umfassenden Parameter, die zwischen beiden Seiten erreicht wurden aufzeichnet, aber wiederum in den meisten Fällen nicht beabsichtigt ist rechtlich bindend zu sein
Irgendeine dieser Vereinbarungen kann die Kraft eines vollständigen Vertrages haben, wenn die Parteien dem zustimmen oder kann vorsehen, dass spezielle Bestimmungen rechtlich bindend sind. Umgekehrt können die Parteien alles „Gegenstand eines Vertrages“ machen, um absolut klar zu machen, dass keine der Bestimmungen beabsichtigt sind Vertragskraft zu haben. Wie auch immer ihre Absichten sind, alle Parteien sollten absolut klar machen welche Rechtskraft jedes dieser Dokumente haben sollte.
Ein wichtiger Punkt, an den man sich erinnern sollte ist, dass das Fehlen der Unterlagen nicht mit dem Fehlen vertraglicher Verpflichtungen gleichzusetzen ist. Wie oben erwähnt muss der Vertrag nicht in schriftlicher Form sein und das Fehlen einer Unterschrift auf einem Dokument bedeutet nicht notwendigerweise, dass die Bestimmungen nicht bindend sind. Es ist einfach nur schwieriger zu beweisen was von beiden Seiten beabsichtigt war, wenn die Dokumente nicht ordnungsgemäß unterschrieben und vereinbart sind.
Das Gesetz und Sie als ein Arbeitgeber Als Arbeitgeber ist es wesentlich, dass Sie über die folgenden Themen Bescheid wissen und wie das Gesetz mit ihnen umgeht:
das Anstellungsverhältnis die Freisetzung – Vergütungen die Insolvenz schwangere Frauen: Mutterschaftsbetreuung, Elternurlaub, Ausfallzeit für Familienangehörige der Krankheitsurlaub der Arbeitsschutz Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft aufgeschlüsselte Lohnbescheinigung fortdauernde Beschäftigung Ausfallzeit für öffentliche Aufgaben ungerechtfertige Entlassung Rechte bei Beendigung der Beschäftigung Entlassung Subunternehmer einsetzen Arbeitskampfabstimmungen Diskriminierung: Geschlecht, Rasse, Behinderung gleiche Entlohnung Aufstellung von Streikposten - Verfahrensregeln
Sie können zu den obigen Themen vom Wirtschaftsministerium und von der Schlichtungsstelle für Arbeitskonflikte des „Department of Social Security“ eine Broschüre erhalten. Das Gesetz in diesen Bereichen ändert sich häufig und Sie sollten über die folgenden aktuellen Arbeitsgesetze Bescheid wissen:
Gesetz gegen die Diskriminierung von Behinderten von 1995 Arbeitnehmerrechtegesetz von 1996 Datenschutzgesetz von 1998 Gewerkschafts- und Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen (Konsolidierungsgesetz von1992) Gewerkschaftsreform- und Arbeitnehmerrechtegesetz von 1993 Unternehmensübernahmevorschriften von 1981 (Beschäftigungsschutz) Gesetz zur gleichen Entlohnung von 1970 Gesetz gegen die Diskriminierung auf Grund des Geschlechts von 1975 und 1986 „Race Relations Act 1976“ „Race Relations (Amendment) Act 2000“ Gesetz zum Schutz der Gesundheit und Unfallverhütung am Arbeitsplatz von 1999 Vorschriften zur gleichen Bezahlung (Gesetzesänderung) von 1983 Asyl- und Einwanderungsgesetz von 1999
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Dieses Paket beinhaltet:
Die Registrierung als ein selbstständig Erwerbstätiger in 2-3 Wochen.
Diese Besprechungen dauern gewöhnlich zwischen einer Stunde und eineinhalb Stunden, aber wenn es für Ihre Unternehmenserfordernisse erforderlich ist, können wir auch zusätzliche Zeit aufbringen. Wir bestätigen Ihre Besprechungen sowohl telefonisch als auch schriftlich und wir schlagen Ihnen vor wie Sie sich auf die Besprechungen vorbereiten können, damit Sie einen maximalen Nutzen daraus ziehen. Wir werden auch von Ihnen die Liste der Fragen benötigen, die Sie beabsichtigen mit unseren Spezialisten zu besprechen, sodass wir vollständig auf Ihre Besprechung vorbereitet sein werden. 
der Strukturen und Prozesse auf der Vorstandsebene; 
+44 (0) 207.935.5171 
+44 (0) 141.530.8188 
+44 (0) 289.099.8744 
Wenn sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung gründen, müssen sich die Direktoren über ihre individuellen Rechte und Pflichten, die Rechte und Pflichten ihrer Direktorenkollegen, die grundlegenden Themen, die die einstimmige Zustimmung aller Direktoren erfordern und die Vorgehensweisen, die zur Anwendung kommen werden, um irgendwelche Streitigkeiten zu lösen, im Klaren sein. Die Direktoren sollten sicherstellen, dass sie mit den internen Regeln und Vorgehensweisen der Gesellschaft vertraut sind und dass sie alle Dokumente sorgfältig lesen (z.B. das Protokoll der Vorstandssitzungen) bevor sie sie unterschreiben.
Wenn Sie eine wirkliche Goldgrube erfunden haben, die zu einem Produkt entwickelt werden könnte, könnten Sie wünschen ein Patent zu beantragen. Wenn Sie es tun, werden Sie ein sehr kompliziertes Verfahren vorfinden. Wir empfehlen Ihnen nachhaltig mit einem Patentanwalt zu sprechen. Die Patentanwaltskammer oder das Patentamt werden in der Lage sein Ihnen zu helfen. Sie können sich auch für die erforderliche Unterstützung an Coddan wenden. Denken Sie daran, auch wenn Sie ein Patent haben, könnte es ein langer und teurer Rechtsstreit sein andere Personen daran zu hindern es zu benutzen. 
Gesellschaften (und ihre Direktoren – z.B. Sie!) müssen hunderte Seiten von Vorschriften und Bestimmungen befolgen – zum Beispiel, das Steuerrecht und das Gesellschaftsrecht. Einige dieser Vorschriften sind undurchsichtig und gegenstandslos – aber unglücklicherweise ist es keine Verteidigung sie nicht zu kennen oder mit einem Gesetz nicht einverstanden zu sein. Der beste Rat ist mit einem Steuerberater zu sprechen, um sicherzustellen, dass Sie auf der richtigen Seite des Gesetzes bleiben. 
Diese schützt Ihr Unternehmen, wenn es in professioneller Funktion im Laufe der Geschäftstätigkeit handelt. In einigen Berufen, wie zum Beispiel der Wirtschaftsprüfung, ist der Abschluss einer Berufshaftpflichtversicherung ein gesetzliches Erfordernis. In anderen Berufen, vor allem der IT Beratung jeder Art, wird sie oft empfohlen und es wird sogar von Kunden Dritter darauf bestanden, wenn Sie an IT Projekten in ihrem Auftrag arbeiten.
Sie werden Aufzeichnungen in Ihrem eigenen Interesse führen müssen, um Ihre Zahlungen und Forderungen hinsichtlich der USt., anderer Steuern und der Sozialversicherungsbeiträge zu belegen. Wenn Sie Ihr Unternehmen in der Rechtsform einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder einer LLP betreiben, gibt es weitere Bedingungen hinsichtlich Ihrer Jahresberichte und des Abschlusses. Im Falle von Gesellschaften gibt es auch Bedingungen, die die Aufzeichnungen von Vorstandssitzungen und Transaktionen Ihrer Gesellschaftsanteile betreffen. 
Das Datenschutzgesetz von 1998 änderte maßgeblich die Verwendung von Kundendaten. Papierne Aufzeichnungen müssen es ebenso wie computerbasierte Aufzeichnungen befolgen. Gesellschaften müssen darin aufrichtig sein wie sie die Daten verwenden und sie müssen einwandfreien Handhabungsverfahren für Informationen befolgen. Das Gesetz gibt jeder Person Zugang zu der über sie gehaltenen Information. Alle Datennutzer müssen beim Datenschutzregistrator registrieren und die Richtlinien des Gesetzes befolgen. Die Gesellschaften sollten Kundendaten zum Nutzen der Kunden verwenden. Viele speichern einfach Daten ohne sie zu benutzen. Die Regelung für das Internet ist ein schwieriges Thema.
